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探索国企新动向，带您领略企业风采！
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10月15日上午，我市“三攻坚一盘活”改革突破暨深化国资国企改革工作推进会召开。市委书记袁家军出席会议并讲话。他强调，要认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，落实习近平总书记视察重庆重要讲话重要指示精神，乘势而上、迭代升级目标任务，动真碰硬深化推进国资国企改革，以决战决胜姿态打好园区开发区改革、政企分离改革和国有资产盘活硬仗。
四川省委副书记、省长施小琳10月23日调研省属国资国企改革发展工作并召开座谈会。 施小琳强调，要更加突出主责主业，不断增强核心功能、提升核心竞争力，树牢正确政绩观，强化战略规划带领和主责主业管理，有序推进战略性重组和专业化整合，心无旁骛地锤炼“看家本领”，推动健康可持续发展。
怎样把握国资国企改革的正确方向？如何落实好各项关键任务？近日，省国资委党委书记、主任冯文生接受了《四川日报》《四川党的建设》、川观新闻等媒体的记者专访，一起来看报道原文。
"开会、写材料、填表格、留痕迹"，这是当下央国企基层员工的真实写照。有人说，这是"勤勉尽责"。我说，这是"为了免责而忙碌"。一位国企老兄的吐槽让人触目惊心："我现在干的90%的工作，都是为了免责。"这话乍一听，让人哭笑不得。细想之下，却又不得不承认其中的无奈。
现如今的国央企，工作可太忙了。忙什么？一为证明自己做了工作而忙，二为避免被问责、被背锅而忙，三为应付推诿扯皮而忙，归根到底，都是为了避免被过度追责而忙。过度追责的盛行催生了“免责文化”，还由此衍生了留痕文化、推诿文化、躺平文化等多个变种，用一位读者的话说，现如今的国央企，和“免责”有关的工作，已经占到了70%以上的比例。
过度追责的根源在哪里？在很多人看来，恰恰是源于部分管理层和上级单位/部门的不作为、不担当。 一部分管理者，坐在办公室里当将军，做决策全靠开会、PPT，和身边几个亲信的汇报，从不愿两脚沾泥、两手沾灰。
