观察洞见
探索国企新动向，带您领略企业风采！
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"开会、写材料、填表格、留痕迹"，这是当下央国企基层员工的真实写照。有人说，这是"勤勉尽责"。我说，这是"为了免责而忙碌"。一位国企老兄的吐槽让人触目惊心："我现在干的90%的工作，都是为了免责。"这话乍一听，让人哭笑不得。细想之下，却又不得不承认其中的无奈。
现如今的国央企，工作可太忙了。忙什么？一为证明自己做了工作而忙，二为避免被问责、被背锅而忙，三为应付推诿扯皮而忙，归根到底，都是为了避免被过度追责而忙。过度追责的盛行催生了“免责文化”，还由此衍生了留痕文化、推诿文化、躺平文化等多个变种，用一位读者的话说，现如今的国央企，和“免责”有关的工作，已经占到了70%以上的比例。
过度追责的根源在哪里？在很多人看来，恰恰是源于部分管理层和上级单位/部门的不作为、不担当。 一部分管理者，坐在办公室里当将军，做决策全靠开会、PPT，和身边几个亲信的汇报，从不愿两脚沾泥、两手沾灰。
前天说到国央企“过度追责”的问题现在的国央企，70%的工作是为了免责，引发了不少讨论，今天再来聊一聊。首先旗帜鲜明地表态：坚决支持国有企业在我国经济中的主要地位，支持国有企业做大做强做优不动摇，一直为国央企做出的经济、社会贡献，及这些年在铁路、航天、能源等诸多领域取得的伟大成就，感到非常自豪，（作为一个国央企人，这点觉悟还是有的，奈何每次说点实话，就会有人扣上“唱衰论”、“抹黑论”的大帽子，导致我在想是不是要把上面这段话焊死在每篇文章前面）而我们在这里的每一声呼吁，都是因为爱之深、责之切，希望尽自己的绵薄之力，帮助看到问题、提出问题、解决问题，齐心协力实现国有企业做大做强做优的目标。
说个让人心酸的故事： 领导坐在豪华办公室里说："今年经济形势不好，大家要过紧日子。" 基层员工看了看自己四五千的工资条，再看看领导公示栏里的年薪公告，嘴角不禁露出了'蒙娜丽莎式'的苦笑。 这哪是什么"过紧日子"？这分明是"基层吃糠咽菜，领导还在享受大餐"。
国资要求国企2025年推行末等调整和不胜任退出。据网友爆料，有的国企已经开始实行“末位淘汰”了。而且不光是针对管理者，而是覆盖所有员工，让基层员工“瑟瑟发抖”。
