很多人都没搞明白！国企推行“末位淘汰”，补偿金到底怎么算……

国资要求国企2025年推行末等调整和不胜任退出。据网友爆料，有的国企已经开始实行“末位淘汰”了。
而且不光是针对管理者，而是覆盖所有员工，让基层员工“瑟瑟发抖”。

那问题来了——推行这样的“末位淘汰”是否违背劳动法？是否应该有补偿金或赔偿金？
网友们观点不一。其实，很多人都没搞明白这里面的道道。

从字面理解，原文说的是“末等调整”和“不胜任退出”，并不等同于“末位淘汰”。
其一，岗位的调整或者退出，比如某个管理者调岗，或者退出管理岗位变成普通员工，如果依然在岗没有离职，是没有补偿金这一说法的。
其二，如果因为管理者或员工个人踩到了管理“红线”，犯了一些原则性的错误，而被优化淘汰，也是不给补偿金的。比如，违法违纪，那就等着开除吧。
其三，虽然被列入了“末等调整”或“不胜任退出”，但管理者或员工自己由于“各种原因”主动提了离职，那也没有偿金。
尤其是这第三点给了企业很多“可操作”的空间，“想着法子”，让员工主动提离职，而不用去支付补偿金。

到底哪些情况有补偿？补偿金又怎么算？
简而言之，只要不是刚才说到的这三种情况，一般来说都是可以要求企业给补偿金的，否则就拿起法律的武器来保护自己的利益。
这里面主要有以下5种类型：
一类，员工无过错性解雇，字面理解就是员工没有犯原则性的错误，那么企业单方面提出解除劳动合同，一般都会有补偿。
常见的就3种情形：
一是医疗期满不能恢复工作。也就是员工生了一场大病，恢复之后依然没办法继续工作，那解雇他的话，是要给补偿金。
二是常见的“二次不胜任”。如果绩效、能力达不到岗位的胜任要求，对他进行了岗位调整，或是进行了相关的培训，但依然达不到要求，那可以作为二次不胜任将他淘汰，也是需要给补偿。
三是客观情况发生重大变化。常见的就是架构调整，比如把某个分公司关闭，把某个业务线拿掉，或是把某个部门解散，导致员工离职，也是要支付补偿金的。
二类，经济性裁员。应该很好理解，也是这两年大家经常听到的。主要三种情形：依法破产重整，经营严重困难，技术革新转产。
这些都属于经济性裁员，当然也是要支付补偿金的。只不过，有些企业破产倒闭了，可能连工资都发不出来，更没有能力支付补偿金了。
三类，违法解除。企业单方面违法解除劳动合同，这个在劳动法里面都有很明确的条文。
比如，像孕期、产期、哺乳期的女员工，一般而言是不能单方面解除劳动合同；又如，临退休的老员工，也就是离退休年龄不满5年的员工，也是不能单方面解除劳动合同。
还有，推行末位淘汰，若管理者或员工不胜任，没有经过调岗或培训，就直接解除劳动合同，依然还是违法解除。
这里顺便强调一下：违法解除支付的不叫“补偿金”，而是“赔偿金”，是两个概念。
第四类，非员工个人原因的劳动合同终止，常见的就是劳动合同到期不续签。
强调一下，是企业不续签，并不是劳动者个人原因不续签。这种情况，是要支付补偿金的。
另外，企业破产、倒闭、撤销，解散，导致劳动合同被迫终止，也是要给员工支付补偿金的。
这一点其实与上文提到的经济性裁员大同小异。
第五类，因企业违法行为导致员工提出离职。刚刚我们也提到，一般而言，员工主动提离职是没有补偿金的。
但如果是因为企业相关的违法行为，导致员工提出离职，企业依然需要支付补偿金。
比如说，企业和员工建立的这个劳动合同本身就是无效的；
又或者没有给员工足额及时支付工资报酬，类似于拖欠工资；
还有，就是没有依法给员工缴纳社保。这些都属于企业的违法行为。
那么在这种情况下，员工主动提出离职，企业依然要支付补偿金。

众所周知，国企末等调整和不胜任退出，主要还是从绩效考核的角度来实行的一套机制。
综合以上分析，如果管理者或员工已经过调岗或培训，依然不胜任岗位要求，且确定要末位淘汰的，属于五种类型里面的“二次不胜任”，需要支付补偿金。
那补偿金怎么算？

从劳动法的角度，一般支付N或者N+1。
为啥没有2N呢？还记得上面五种类型里面的“违法解除”吗？那就须支付2N的赔偿金了，看清楚是“赔偿金”。
如果不是违法解除，员工没有理由让企业支付2N的赔偿。
那N是啥意思？想必大家也都知道。我就直接举个例子简要说明。
ABC3名国企员工被末位淘汰。A司龄3年，月平均工资1万；B司龄3年2个月，月平均工资1万；C司龄3年8个月，月平均工资还是1万。
我们看看他们补偿金里面的这个N是多少？按一年算一个月工资，未满半年算半个月工资，超半年未满一年算一个月工资。
简单的算数题：A是3万，B是3.5万，C是4万。
那么，N+1又是怎么回事呢？
很多人并不清楚为什么要加个1。其实，这个1是“代通知金”。
劳动法要求，企业需提前30天通知员工解除劳动合同，如果不满足该条件，需要额外支付一个月工资，也就是这个1。
因此，并不是补偿金都是N+1，有的只能给到N。
然而，网上怎么经常会看到，补偿金既不是N也不是N+1，而是例如N+7呢？
劳动法里面只有N，N+1或者违法解除2N的说法。其他类型，都是员工与企业协商的结果。
例如，按照劳动法，企业应该支付N的补偿，但员工不同意，提出各种理由要求支付N+5，讨价还价之后，协商确定补偿金为N+3。
当然也有一些“不差钱”的企业，直接给员工高于劳动法要求的N或N+1的补偿金。
显然，员工的司龄越长，理论上就可以拿到越高的补偿金。（如图）

这也是为什么一些企业，尤其是国企，不太会裁掉司龄比较长的老员工。成本太高！
或者“想方设法”让员工主动提离职，来规避高昂的补偿金成本。（如图）

甚至采用一些很奇葩的手段，让员工犯错被开除。还记得前不久某设计院“自杀式”裁员吗？震碎三观。
除此之外，某些国企把员工的工作地点调到很偏远的地方，或者只给至低工资让员工待岗在家，让他们“被迫”主动离职，那补偿金也就泡汤了。
不过，我认为，绝大部分国企还是很规范的，该给的补偿金一分也不会少，不至于出现所谓的“暴力裁员”。

这里也提醒大家，不管是管理者还是员工，不要去踩“红线”，不要让自己成为“过错性”被解雇的一方。
否则只能乖乖等着被开除，拿不到一分钱的补偿，得不偿失。
坦而言之，国企推行末位淘汰，也不用过于担心，毕竟补偿金成本也不低，尤其是老员工。

转载 文之昱 职场环  2024年10月18日

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